Alkohol-, rusmiddel- og røgpolitik

Asebos røgpolitik:

Asebo er en røgfri institution, hvilket betyder at:

• Personalet må hverken ryge indenfor eller udenfor i arbejdstiden.

Asebos alkohol- og rushmiddelpolitik:

I Asebo følger vi reglerne for alkohol og rusmidler i Vejle Kommunes personalepolitik ”Alkohol og rusmidler skal adskilles fra arbejdet i Vejle Kommune”. Med rusmidler mener vi narkotika og piller.

Vi følger desuden anbefalingerne fra Sundhedsstyrelsens pjece om alkohol og alkoholpolitik.

Medarbejdere

• Det er ikke tilladt at indtage alkohol eller rusmidler i arbejdstiden, heller ikke i pauser.
• Fester, såsom julefrokost mv. i medarbejdergruppen betragtes ikke som arbejdsregi.
• Hvis en medarbejder møder op i påvirket tilstand, sendes vedkommende hjem. Dette vil blive betragtet som ulovlig udeblivelse fra arbejdet.
• Ledelsen og kolleger har pligt til at gribe ind, hvis de har mistanke om, at en medarbejder er påvirket eller har et alkohol- eller rusmiddelproblem.
• Ledelsen har ansvar for, at medarbejderen tilbydes behandling. Medarbejderen skal støttes i at kontakte egen læge, behandling uden for hjemmet eller Vejle Misbrugscenter/Alkoholambulatoriet.
• Hvis medarbejderen, der har et alkohol- eller rusmiddelproblem, ikke tager imod behandling, eller ikke fuldfører behandlingen der betyder, at misbruget ophører, vil lederen som udgangspunkt være nødsaget til at skride til afskedigelse eller bortvisning af medarbejderen.

Forældre

Hvis et barn afhentes af en person, der er synligt beruset eller påvirket:

• Vi foreslår, at der bliver ringet efter en taxa eller en anden chauffør og kontakter evt. andre i barnets netværk.
• Hvis personen vil køre af sted med barnet, oplyser vi om, at vi ringer til politiet 1-1-4, og gør det.
• Lederen informeres om forløbet og tager stilling til, om dagtilbudschefen skal informeres.
• Vi beder om en forældresamtale, hvor vi forelægger vores bekymring (to medarbejdere er med til samtalen).

Samtaler om alkohol og rusmidler med forældre:

Ved mistanke om misbrugsproblemer, indkalder vi til en forældresamtale. Ved samtalen medvirker altid mindst to medarbejdere, institutionens leder og en stuepædagog.

Hvis samtale ikke er nok, og forælderen ikke modtager tilbud om behandling:

Ved fortsat mistanke om et misbrugsproblem, og hvor samtalen ikke har ført til behandling, udarbejdes en underretning til Familieafdelingen/Vejle Kommune. Forældrene underrettes herom.

I Asebo er vi ikke konfliktsky og tør godt konfrontere hinanden og forældrene, hvis vi har mistanke om et alkohol- eller rusmiddelproblem. Ligeledes er vi åbne overfor at støtte, den kollega eller forældre, der selv fortæller om et misbrugsproblem.

 

Revideret af forældrebestyrelsen og personalet i december 2024.